Noemí Trabado
Secretaria General CCOO
¿QUÉ HA HECHO CCOO ESTOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS?
REESTRUCTURACIÓN DEL SECTOR
La restructuración bancaria para adaptarse a la Transformación digital ha continuado en el sector financiero. CCOO, como sindicato mayoritario en el sector, hemos conseguido que estos ajustes se hagan de manera ordenada y basándose en la negociación colectiva.
En Banco Santander, hemos negociado 2 EREs, donde CCOO ha conseguido acuerdos que han sido referentes en el sector por sus condiciones, y al que se adhirieron la gran mayoría de forma voluntaria.
Estas negociaciones nos permitieron ordenar las salidas en las mejores condiciones y reduciendo el perímetro de afectación.
Desde CCOO hemos reivindicado el papel de las plantillas en el futuro de nuestro sector, poniendo de manifiesto que nuestra capacitación y profesionalidad nos convierte en el principal activo de la empresa.
PANDEMIA
Durante la pandemia, CCOO lideramos la creación de un Protocolo de actuación frente al COVID y como firmantes de éste, estuvimos vigilantes para garantizar su cumplimiento. Todas las delegadas y delegados de CCOO estuvimos a vuestra total disposición para ayudar y dar solución a los problemas en esos momentos de incertidumbre y caos. Y fuimos el único sindicato que, en un acto de responsabilidad, no realizamos visitas presenciales a las oficinas, para no ser focos de propagación del virus, haciendo el seguimiento de manera telefónica.
DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA
En este periodo, CCOO hemos continuado defendiendo los derechos de la plantilla y mejorando las condiciones laborales. Hemos firmado acuerdos como el de Santander Personal, departamento que existía hace años, pero que carecía de una regulación clara de horarios, turnos o salario. CCOO firmamos un acuerdo que mejoró horarios y conciliación y que además incrementó salarios y estableció planes de carrera.
Conseguimos que las reducciones de jornada no tuvieran que ser diarias, para así poder aplicarse sólo a la jornada de tardes.
MEJORAS ECONÓMICAS
Gracias a la negociación de CCOO, hemos visto incrementados nuestros salarios:
- Actualizamos las condiciones financieras de la plantilla, gracias al acuerdo AMSEC, mejorando las cantidades totales de acceso a financiación e incrementando la remuneración de las cuentas de abono nómina.
- A finales de 2021, conseguimos incrementar la aportación anual que realiza la empresa al Plan de Pensiones Santander Empleados en más de un 12,50%, llegando a 900€.
- Mejoramos el interés de las cuentas de empleado y empleada, pasando del 65% a un 75% del euríbor.
- A finales de 2022, fruto de las movilizaciones y negociaciones de CCOO, se reabrió el XXIV Convenio de Banca para revisar las tablas salariales. Incrementamos la subida salarial pactada para enero de 2023, del 1,25% al 4,5%, para así paliar la pérdida de poder adquisitivo de 2021.
- Incrementamos el importe del cheque guardería hasta los 100 euros mensuales.
- Fruto de nuestras presiones, Banco Santander ofrece un techo que limita el interés a las hipotecas sobre vivienda habitual en un 1,5% durante doce meses.
- Se incrementa la compensación por kilometraje hasta los 25 céntimos por kilómetro.
IGUALDAD
Somos el único sindicato con un protocolo de acompañamiento por nacimiento de menor, para ayudarte en esos momentos tan importantes y con tantas incertidumbres, donde cuidamos de tu salud durante el embarazo, te ayudamos con trámites tras el nacimiento, te informamos de las medidas de reincorporación y conciliación y luchamos por la no discriminación en la carrera profesional derivado de la maternidad.
Durante todo 2022, CCOO hemos trabajado en la negociación del nuevo Plan de Igualdad, que se firma a finales de enero de 2023. Tras diagnosticar la existencia de Brecha salarial y techo de cristal en nuestra empresa, CCOO hemos exigido el establecimiento de los mecanismos necesarios para acabar con la desigualdad económica en Banco Santander, además de ampliar y mejorar las medidas de conciliación y corresponsabilidad.
SALUD DE LA PLANTILLA
En este periodo, fruto de nuestras presiones, se ha logrado un cambio en la sistemática comercial, eliminando los excesos de control y reduciendo las reuniones, permitiendo así un mejor uso de nuestro tiempo de trabajo.
Desde su publicación, CCOO estamos vigilantes para garantizar su cumplimiento, denunciando todas aquellas actuaciones que contradicen esta nueva sistemática.
CCOO nos preocupamos por tu salud laboral, y gracias a nuestras comparecencia ante la Inspección de Trabajo, hemos logrado que durante 2022 y 2023 la empresa se vea en la obligación de realizar una evaluación de riesgos psicosociales a toda la plantilla. Los resultados de la misma nos darán la llave para exigir a la empresa la aplicación de medidas dirigidas a eliminar los riesgos detectados.
En estos 4 años, CCOO nunca hemos descuidado nuestra verdadera motivación:
LUCHAR Y DEFENDER LOS DERECHOS Y LOS INTERESES DE LA PLANTILLA.
Gracias a tu voto, a las delegadas y delegados de CCOO Banco Santander nos seguirás encontrando:
- Junto a los compañeros y compañeras, visitando periódicamente los centros de trabajo y escuchando vuestras necesidades.
- Trabajando de manera activa y positiva para lograr soluciones a los problemas del día a día.
- En las mesas de negociación, para alcanzar acuerdos que mejoren nuestras condiciones laborales.
- En las calles, para ser la voz de la plantilla.