Susana Bermúdez

Secretaria de Igualdad de CCOO

en Banco Santander

Accede al Contenido del Plan de Igualdad de Banco Santander

Accede al resumen de las medidas de corresponsabilidad

SE FIRMA EL SEGUNDO PLAN DE IGUALDAD EN BANCO SANTANDER

Este nuevo Plan de Igualdad está centrado en reducir la brecha de género y promocionar a las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad, además de conseguir mejoras en las medidas de corresponsabilidad y conciliación para toda la plantilla. También hemos conseguido una mayor visibilidad de las mujeres a través del lenguaje, la prevención de salud laboral o la formación.

Este plan de igualdad ha supuesto un antes y un después, al conseguir CCOO que la empresa reconozca que existe brecha salarial y techo de cristal en Banco Santander, viéndose obligada a establecer medidas activas destinadas a eliminar esta desigualdad.

CCOO, además de liderar la negociación del Plan de Igualdad, formamos parte de la Comisión de seguimiento, donde analizaremos de manera semestral la evolución de los datos, eliminando, modificando o incluyendo aquellas medidas que sean necesarias para alcanzar la igualdad real en Banco Santander.

Tras analizar los datos de Convenio y de Valoración por Puesto de Trabajo (VPT), se extrajeron las siguientes conclusiones:

• La edad y antigüedad media de hombres y mujeres es muy similar en todos los niveles de convenio.
  
• Los hombres se incorporan en Niveles de convenio superiores a los de las mujeres.
  
• Las mujeres están infrarrepresentadas en los niveles de responsabilidad, tanto en Convenio Colectivo como VPT.

• La proporción de mujeres en los niveles 1 y 2 es inferior al 31%.
• En cambio, son mayoría en los niveles 8 y 7.
• En alta dirección, sólo el 13,64% son mujeres.
  
• En clasificación de Convenio de Banca, las mujeres se concentran hasta el nivel 6, a partir del cual, se reduce su presencia. Además, se encuentran concentradas dos niveles por debajo de los hombres.
  
• En clasificación por VPT, el 60% de las mujeres se concentran en los niveles 1 a 5 (de los 19 existentes) que corresponden a puestos con menor autonomía y responsabilidad.
• En 2020, se promocionaron de nivel a más hombres que mujeres (53% frente al 47%). En 2021 se incrementó el porcentaje a favor de los hombres (55% frente al 45%).
• Las mujeres perciben menos salario que los hombres, tanto con datos VPT como en niveles de Convenio Colectivo, no tanto por los conceptos de Convenio, si no por los complementos voluntarios que se asignan por meritocracia.

CCOO hemos conseguido el compromiso de incorporar, al menos, 200 mujeres que actualmente se encuentren encuadradas en niveles 5 o inferior en los niveles retributivos 1 a 4 del Convenio Colectivo de Banca, así como incrementar en 2 puntos el porcentaje de mujeres en puestos de dirección de oficina.

Este plan es transversal e interfiere en muchas áreas, por ello, incluirá también un Protocolo de Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo así como una guía de lenguaje inclusivo.